2025年7月5日至6日，“人才發(fā)展實(shí)戰(zhàn)班08期” 以別開(kāi)生面的 “移動(dòng)課堂” 形式，將教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)搬進(jìn)了江蘇富仁集團(tuán)。這場(chǎng)融合了企業(yè)實(shí)地考察與實(shí)戰(zhàn)方法論的課程，讓學(xué)員們?cè)趨⒂^富仁集團(tuán)的生產(chǎn)線與智能展廳中，直觀感受了人才管理如何與企業(yè)戰(zhàn)略深度綁定。

課程精華：從戰(zhàn)略到執(zhí)行的人才管理全流程

（一）重新認(rèn)知人才盤(pán)點(diǎn)：破局企業(yè)發(fā)展瓶頸

課程開(kāi)篇，李連魁老師以 “人才與業(yè)務(wù)發(fā)展的差距是企業(yè)主要瓶頸” 為切入點(diǎn)，系統(tǒng)闡述了人才盤(pán)點(diǎn)的 “一個(gè)目的、二個(gè)維度、三個(gè)時(shí)機(jī)、四個(gè)因素、五個(gè)內(nèi)容”。他強(qiáng)調(diào)，人才盤(pán)點(diǎn)的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的 “雙贏”，既要通過(guò)盤(pán)點(diǎn)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部人才、建立體系，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供支撐，又要幫助員工明確發(fā)展方向、落地成長(zhǎng)計(jì)劃。

（二）六大步驟方法論：構(gòu)建科學(xué)盤(pán)點(diǎn)體系

圍繞人才盤(pán)點(diǎn)的六大步驟 —— 盤(pán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、盤(pán)人才數(shù)量、盤(pán)人才質(zhì)量、盤(pán)人才業(yè)績(jī)、盤(pán)人才潛力、盤(pán)人才發(fā)展，課程展開(kāi)了深入的實(shí)戰(zhàn)教學(xué)。

在 “盤(pán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略” 環(huán)節(jié)，老師引入 BCG 矩陣與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略三大曲線，引導(dǎo)學(xué)員將人才規(guī)劃與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展階段精準(zhǔn)匹配。學(xué)員們分組討論了如何根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略確定關(guān)鍵崗位的人才需求，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈。

“盤(pán)人才數(shù)量” 模塊中，李老師給出的計(jì)算公式 “某關(guān)鍵崗位人才數(shù)量差距 = 目標(biāo)人數(shù) - 在崗人數(shù) - 下一級(jí)晉升人數(shù) + 這一級(jí)晉升人數(shù) + 離職 & 退休人數(shù) - 外部招聘人數(shù)” 引發(fā)了學(xué)員們的積極演算。

（三）人才評(píng)估與發(fā)展：從九宮格到梯隊(duì)建設(shè)

課程通過(guò) “人才畫(huà)像鉆石模型”“勝任力模型” 等工具，幫助學(xué)員構(gòu)建了全面的人才評(píng)估體系。

“人才盤(pán)點(diǎn)九宮格” 的應(yīng)用是課程內(nèi)容的又一亮點(diǎn)。李老師現(xiàn)場(chǎng)演示了如何根據(jù)能力潛力與業(yè)績(jī)表現(xiàn)對(duì)人才進(jìn)行分類，并針對(duì)不同類型人才（如 “明星員工”“高成長(zhǎng)員工”“待觀察員工”等）給出差異化的發(fā)展建議。學(xué)員們現(xiàn)場(chǎng)結(jié)合本公司人才數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)操，深刻理解了 “對(duì)高潛力員工盡快輔導(dǎo)、使其業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，對(duì)明星員工重點(diǎn)培養(yǎng)、迅速晉升” 的管理邏輯。

兩天的移動(dòng)課堂在緊湊而充實(shí)的學(xué)習(xí)中落下帷幕。從富仁集團(tuán)的實(shí)地參觀到人才管理方法論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，從案例研討到工具實(shí)操，學(xué)員們不僅帶走了一套可落地的人才盤(pán)點(diǎn)與干部培養(yǎng)方案，更重要的是樹(shù)立了 “人才管理是企業(yè)戰(zhàn)略核心” 的認(rèn)知。

正如課程中強(qiáng)調(diào)的，人才發(fā)展不是一次性工程，而是需要企業(yè)持續(xù)投入、動(dòng)態(tài)調(diào)整的系統(tǒng)工程。期待實(shí)戰(zhàn)班的學(xué)員們將所學(xué)轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，在各自企業(yè)中搭建起科學(xué)的人才供應(yīng)鏈，讓人才真正成為驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心引擎。 

09期人才發(fā)展實(shí)戰(zhàn)班即將開(kāi)啟，歡迎更多企業(yè)加入，共同探索人才管理的進(jìn)階之路！